Biên bản thỏa thuận tiếng Trung là gì?
Biên bản thỏa thuận tiếng Trung được gọi là “记录; 纪录 《当场记录下来的材料。》”. Đây là một loại hợp đồng hoặc văn bản ghi chú được lập ra tại thời điểm thỏa thuận.
Lương thỏa thuận là gì?
Khi bạn tham gia phỏng vấn việc làm, thường sẽ có những câu hỏi về mức lương mà bạn mong muốn như “Bạn muốn mức lương bao nhiêu?” hoặc “Mức lương bạn mong muốn cho công việc này là bao nhiêu?”. Trong quá trình này, nhà tuyển dụng cũng sẽ đưa ra một mức lương để bạn tham khảo. Sau đó, bạn có thể đồng ý với mức lương đó hoặc tiến hành thương lượng để đạt được sự thống nhất. Mức lương được thảo thuận trong quá trình này gọi là lương thỏa thuận.
Hiện nay, nhiều nhà tuyển dụng chọn cách ghi “mức lương thỏa thuận” khi tuyển dụng để thu hút ứng viên. Khi đi phỏng vấn, bạn sẽ tự đề ra mức lương cho bản thân và thỏa thuận với nhà tuyển dụng để đạt được sự thống nhất.
“Mức lương thỏa thuận” có tác dụng giúp nhà tuyển dụng tìm được những ứng viên phù hợp, đam mê công việc và am hiểu chuyên môn. Đồng thời, đây cũng là cách giúp các công ty giảm bớt sự cạnh tranh về mức lương và tìm được nhân viên giỏi.
Đối với ứng viên, lương thỏa thuận giúp bạn nhận được số tiền tương xứng với công sức và năng lực bản thân. Điều này giúp bạn hài lòng với thu nhập và có động lực trong công việc.
Bí quyết thỏa thuận lương mà người đi xin việc nên nhớ
Thành công của quá trình thỏa thuận lương không chỉ phụ thuộc vào trình độ và năng lực của bạn mà còn phụ thuộc vào cách thức thỏa thuận với nhà tuyển dụng. Dưới đây là những bí quyết mà bạn nên nhớ để nhà tuyển dụng sẵn sàng đáp ứng mức lương mà bạn mong muốn.
Hãy tìm hiểu kỹ yêu cầu công việc và mức lương
Trước khi quyết định nộp CV ứng tuyển một công việc, bạn nên tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc, đặc biệt là mức lương và các quyền lợi liên quan. Khi nhà tuyển dụng đề ra mức lương thỏa thuận, bạn cần xem xét tính chất công việc, yêu cầu của nhà tuyển dụng và năng lực của bản thân để yêu cầu mức lương hợp lý.
Bạn cũng có thể tham khảo mức lương trung bình trong ngành và so sánh với khả năng của mình. Tuy nhiên, bạn không nên quá phụ thuộc vào những số liệu này vì mức lương có thể không phù hợp với năng lực thực sự của bạn.
Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương trước
Nếu có thể, hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương trước. Sau đó, bạn hãy xem xét và đề nghị một mức lương khác nếu cần. Điều này sẽ giúp bạn có cơ hội được công việc với mức lương cao hơn. Nếu bạn đưa ra mức lương trước, có thể mức lương bạn yêu cầu sẽ thấp hơn so với dự định của nhà tuyển dụng. Hãy nhớ yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ về mức lương thỏa thuận.
Tuy nhiên, trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi bạn về mức lương mong muốn trước khi đưa ra mức lương ban đầu, bạn cần xem xét kỹ về công việc và nhu cầu cuộc sống để đề xuất một mức lương hợp lý.
Kiểm soát tinh thần và bình tĩnh
Quá trình thỏa thuận lương không đơn giản như việc trả giá tại chợ mà liên quan đến công việc và sự nghiệp của bạn. Do đó, bạn cần giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp trong quá trình thỏa thuận.
Dù nhà tuyển dụng có đưa ra mức lương không tương xứng, bạn cũng không nên tức giận hay bất mãn. Điều này không chỉ khiến bạn không đưa ra mức lương cao hơn mà còn tạo ấn tượng không tốt với nhà tuyển dụng và có thể ảnh hưởng đến công việc sau này. Hãy giữ bình tĩnh, kiểm soát tinh thần và đề ra mức lương hợp lý khác. Nếu không đạt được thỏa thuận, bạn có thể tìm kiếm công ty khác phù hợp hơn.
Chú ý đến các quyền lợi kèm theo
Điều này thường bị nhiều ứng viên bỏ qua và dẫn đến việc bị tước bỏ hoặc không có các quyền lợi cần thiết, từ đó làm giảm năng suất làm việc và sự hài lòng.
Do đó, bạn nên dũng cảm hỏi nhà tuyển dụng về các quyền lợi mà bạn được hưởng khi nhận công việc, như chế độ bảo hiểm, tiền thưởng cuối năm, các ngày nghỉ lễ,…Sự rõ ràng và chuyên nghiệp từ phía bạn từ đầu sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao và giảm các mâu thuẫn sau này.
Như vậy là ACC đã giới thiệu đến bạn đọc về “Biên bản thỏa thuận tiếng Trung là gì?” và tầm quan trọng của việc thỏa thuận lương. Hy vọng bài viết sẽ hỗ trợ và giúp ích cho bạn đọc. Để biết thêm thông tin, vui lòng truy cập Dnulib.
Edited by: Dnulib
