Job Hopping đang trở thành một trong những xu hướng được giới trẻ yêu thích. Trong quá khứ, Job Hopping được xem là việc làm không mang lại lợi ích gì cho người lao động. Tuy nhiên, gần đây, ngày càng có nhiều người lao động chọn Job Hopping để trải nghiệm và tiếp xúc với nhiều công việc khác nhau. Vậy Job Hopping là gì và có những ưu và nhược điểm gì? Hãy cùng tìm hiểu
1. Job Hopping là gì?
Trước đây, người ta thường ưu tiên làm việc lâu dài cho một công ty. Nhưng trong những năm gần đây, người lao động thường thay đổi công việc ít nhất hai, ba lần trong suốt sự nghiệp của mình. Việc thay đổi công việc thường xuyên như vậy được gọi là Job Hopping. Có nhiều lý do khiến người lao động quyết định Job Hopping, ví dụ như không tìm được công việc phù hợp hoặc thu nhập quá thấp. Job Hopping có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, nhưng cũng có thể gặp khó khăn trong quá trình xin việc. Vậy Job Hopping có ưu và nhược điểm gì?
2. Ưu điểm của Job Hopping
2.1. Phát triển các kỹ năng mới
Một trong những lợi ích lớn mà Job Hopping mang lại là cơ hội trải nghiệm và phát triển các kỹ năng khác nhau. Hiện nay, trong một nền kinh tế thị trường kết nối, để vượt qua các ứng viên khác, bạn phải tự học. Thay đổi môi trường làm việc thường xuyên giúp bạn mở rộng kiến thức và kỹ năng của bản thân, cũng như xây dựng các kỹ năng mềm. Ngoài ra, Job Hopping cũng giúp bạn cập nhật xu hướng mới trong ngành nghề của mình, đặc biệt là đối với các lĩnh vực cạnh tranh như công nghệ thông tin, quản lý thiết kế hoặc phát triển ứng dụng.
2.2. Thoát khỏi vùng an toàn
Người dám chuyển việc là những người dám bước ra khỏi vùng an toàn của bản thân. Thoát khỏi vùng an toàn sẽ giúp bạn thích ứng và làm việc tốt trong môi trường mới, cũng như tạo cơ hội tiếp xúc với đồng nghiệp và người quản lý mới. Điều này giúp bạn tự tin hơn và có lợi thế khi xin việc.
2.3. Cơ hội tăng thu nhập
Job Hopping không chỉ mang lại cơ hội phát triển mà còn giúp bạn có mức lương tốt hơn. Theo các cuộc khảo sát, những người thực hiện Job Hopping có thu nhập cao hơn so với những người làm việc lâu dài cho một công ty. Việc làm việc quá lâu ở một công ty có thể hạn chế khả năng tăng lương định kỳ của bạn.
2.4. Mở rộng mạng lưới quan hệ
Khi thay đổi công việc thường xuyên, bạn có cơ hội xây dựng và phát triển mạng lưới quan hệ. Việc làm việc ở nhiều công ty khác nhau giúp bạn quen biết nhiều đồng nghiệp và chuyên gia trong lĩnh vực của mình. Mạng lưới quan hệ rộng lớn có thể mang lại những cơ hội việc làm hấp dẫn trong tương lai.
3. Nhược điểm của Job Hopping
3.1. Gây khó khăn trong quá trình ứng tuyển
Thay đổi công việc thường xuyên có thể tạo khó khăn trong quá trình ứng tuyển. Các nhà tuyển dụng thường ưu tiên những ứng viên có khả năng gắn bó lâu dài với công ty. Nếu bạn liệt kê quá nhiều công việc ngắn hạn trong CV, nhà tuyển dụng có thể nghi ngờ và không chấp nhận bạn. Những người thay đổi công việc quá thường xuyên có thể bị coi là thiếu tập trung, không đáng tin cậy và không chuyên nghiệp.
3.2. Ảnh hưởng đến CV
Nếu bạn thay đổi công việc quá thường xuyên, bạn sẽ không có nhiều thành tựu để liệt kê trong CV, làm cho CV của bạn kém hấp dẫn hơn các ứng viên khác. Trong trường hợp này, hãy giải thích lý do bạn thay đổi việc thường xuyên hoặc lý do bạn rời công việc cũ khi viết CV. Bạn cũng có thể tham khảo cách viết CV cho người thường xuyên thay đổi việc làm để có nhiều cơ hội khi xin việc mới.
3.3. Thiếu kiến thức chuyên sâu
Do thời gian làm việc ngắn tại mỗi công việc, bạn sẽ có hạn chế về kiến thức chuyên sâu. Các kỹ năng và kiến thức bạn có được thường chỉ ở mức cơ bản. Trái lại, nếu làm việc lâu dài cho một công ty, bạn sẽ được đào tạo chuyên sâu và có cơ hội phát triển về hiểu biết về văn hóa doanh nghiệp, cách hoạt động và mô hình kinh doanh của công ty.
3.4. Bắt đầu lại từ đầu
Khi chuyển việc, bạn cần thời gian để làm quen với công việc mới và quy định của công ty. Điều này đòi hỏi sự kiên nhẫn và thời gian. Bạn cũng cần làm quen với đồng nghiệp mới và thích ứng với văn hóa làm việc mới. Bạn cũng sẽ đánh mất cơ hội thăng tiến trong công việc, vì những cơ hội này thường dành cho những người làm việc lâu dài cho công ty. Nếu công ty có ý định cắt giảm nhân sự, bạn sẽ là người đầu tiên mất việc.
Bạn có quyền quyết định về việc Job Hopping. Trước khi quyết định, hãy cân nhắc kỹ và đảm bảo rằng bạn có kế hoạch và mục tiêu nghề nghiệp rõ ràng. Bạn cũng cần đánh giá năng lực của mình và tự hỏi bạn thích làm gì, muốn làm việc trong môi trường như thế nào. Dnulib.edu.vn sẽ luôn cung cấp cho bạn những kiến thức hữu ích để giúp bạn định hình sự nghiệp của mình.
